Travail temporaire

Le travail temporaire n'est pas défini par la loi en tant que tel.

C'est l'entreprise de travail temporaire qui l'est, de la façon suivante : « Est... entrepreneur de travail temporaire (ETT) toute personne physique ou morale dont l'activité exclusive est de mettre à la disposition provisoire d'utilisateurs, des salariés, qu'en fonction d'une qualification convenue elle embauche et rémunère à cet effet. »

Les mises à disposition, par essence précises et temporaires, sont dénommées « missions ».

Le travail temporaire est donc caractérisé par une relation tripartite entre l'employeur (ETT), le salarié en mission et l'entreprise utilisatrice.

Ce faisant, la notion d'employeur est dédoublée :

• * L'entreprise de travail temporaire est l'employeur juridique (elle recrute, sélectionne, paye le salarié temporaire),
• * L'entreprise utilisatrice qui se voit déléguer les pouvoirs de direction et de contrôle pendant la durée de la mission.

Motifs de recours au travail temporaire :

Le recours à l'intérim doit avoir un caractère exceptionnel.

Ce faisant, le contrat de travail temporaire, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.

La loi énumère de façon limitative les cas ouvrant droit à des « missions » de travail temporaire :

• 1. remplacement d'un salarié ou d'un chef d'entreprise ;
• 2. accroissemetravail interimnt temporaire d'activité ;
• 3. emploi à caractère temporaire.

Le non-respect de ses dispositions peut donner lieu à des sanctions civiles et pénales.

De même, l'appréciation de la réalité des motifs du contrat de travail temporaire est maintes fois remise en cause devant les Conseil des Prud'hommes.

A ces questions viennent s'ajouter celles :

• * de la durée et du terme de la mission,
• * du renouvellement du contrat et des contrats successifs,
• * de la rupture anticipée du contrat de travail temporaire,
• * de la requalification du contrat de travail temporaire.