Petits litiges, règlement à l’amiable et médiation

Lorsqu'un conflit est grave, qu'il ne trouve pas de solution par une amélioration de la communication entre les parties, il est bien entendu possible de porter l'affaire devant les tribunaux.

Mais ce dernier recours est lourd de conséquences et de coûts en temps et en argent.

Lorsque le conflit est grave mais que, des deux côtés, chacun est sensible à l'intérêt de trouver un arrangement sans trop de frais, il existe des solutions !

Choisir un médiateur ou demander une procédure d'arbitrage permettent le plus souvent d'arriver à une solution satisfaisante pour les deux parties sans engager une action en justice.

Ces Modes Alternatifs de Règlement des Conflits sont en plein développement, mais encore mal connus.

Entrepreneurs, patrons de PME, si vous êtes en conflit commercial, en France ou à l’étranger : conflit avec un partenaire économique, fournisseur ou client, difficulté liée au bail commercial, problème entre associés…

Salariés, travailleurs indépendants, si vous avez un litige avec votre patron ou votre donneur d'ordre...

La médiation tient compte de vos besoins et améliore le règlement des litiges, même s’ils sont d’un montant limité.

Notre cabinet dispose d’une grande expérience en la matière.

Nous étudierons avec vous la faisabilité et les modalités d’utilisation de cet instrument efficace.